การรีเอ็นจิเนียริ่ง ขั้นที่ 3 การชี้ให้เห็นถึงกระบวนการหลักของการบริหารองค์การ
1. วิธีการทำรีเอ็นจิเนียริ่ง
1.1 ศึกษารูปแบบกระบวนการทำงานให้เข้าใจ- ผู้นำ- ผู้เป็นเจ้าของกระบวนการ- ทีมงานรีเอ็นจิเนียริ่ง- คณะกรรมการผู้ชี้นำ- ผู้มีอำนาจทำรีเอ็นจิเนียริ่ง
1.2 การจัดรูปแบบกระบวนการทำงานใหม่- การใช้วิธีการทำรีเอ็นจิเนียริ่งที่ถูกต้อง- ตั้งชื่อกระบวนการทำงาน- สร้างแผนภูมิกระบวนการทำงานในระดับสูง- เลือกกระบวนการทำงานที่จัดขึ้นมาใหม่- ทำความเข้าใจและทำการจัดรูปแบบกระบวนการทำงานใหม่- การใช้ประโยชน์ของเทคโนโลยีสารสนเทศอย่างเต็มที่- การใช้เทคนิคในการทำรีเอ็นจิเนียริ่งปัจจัยที่มีผลกระทบต่อความสำเร็จในการทำรีเอ็นจิเนียริ่ง มีดังนี้
1. ใช้กลยุทธ์เป็นตัวนำ
2. ต้องอาศัยริเริ่มและการบังคับบัญชา โดยผู้บริหารระดับสูง เพราะการรีเอ็นจิเนียริ่ง เป็นการทำงานร่วมกันระหว่างหน่วยงานหลายหน่วยงาน
3. สร้างบรรยากาศของความเร่งด่วน
4. การออกแบบกระบวนการจากภายนอก เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการของลูกค้า ซึ่งเป็นปัจจัยนำไปสู่ความสำเร็จ
5. การดำเนินการกับที่ปรึกษา ควรให้เข้ามาร่วมงานตั้งแต่ต้นจนจบ ฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญในองค์การเพื่อถ่ายทอดให้ถึงระดับล่าง
6. การผนวกกิจกรรมของระดับบนสู่ระดับล่างกับกิจกรรมของระดับล่างขึ้นสู่ระดับบนเข้าด้วยกัน
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น